在盛夏的熱烈氛圍中，今世緣酒業(yè)迎來了蓬勃的新生力量。近日，170名來自五湖四海的高校畢業(yè)生懷揣著夢想與熱情齊聚今世緣，這些新鮮血液的加入，不僅為今世緣的未來發(fā)展注入了源源不斷的“緣動力”，更凸顯了今世緣對人才的重視與期待。

今世緣酒業(yè)新員工入職

多年來，今世緣酒業(yè)始終秉持“人才強企”的戰(zhàn)略理念，通過精心優(yōu)化人才隊伍結構、搭建廣闊的人才成長舞臺、激發(fā)人才創(chuàng)新潛能等舉措，為每一位員工提供了實現(xiàn)自我價值的舞臺。這不僅讓今世緣事業(yè)后繼有人、人才輩出，更為其基業(yè)常青奠定了堅實的基礎。

自2022年起，今世緣酒業(yè)更是將“人才強企”戰(zhàn)略推向了一個新的高度，啟動了其歷史上規(guī)模最大的“擴軍”計劃——“十百千人才計劃”。該計劃立足“選、育、用、管、留”全鏈條，實行更加積極、開放、有效的人才政策。通過傾心引才、悉心育才、精心用才、真心愛才，今世緣營造出各類人才不斷積聚、各種人才不斷提升、各級人才奮發(fā)有為的發(fā)展局面，為高質量發(fā)展注入了強勁動力。如今，今世緣酒業(yè)已擁有一批高學歷、高專業(yè)水平人才組成的優(yōu)秀團隊，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的堅強后盾。

為了更好地實施“人才強企”戰(zhàn)略，2024年5月，今世緣酒業(yè)制定了戰(zhàn)略性人才“3333工程”發(fā)展規(guī)劃。這一規(guī)劃聚焦營銷、管理、技術（生產）三類人員，搭建起高層、中層、基層管理儲備三支梯隊，培養(yǎng)造就了一批批堪當發(fā)展重任的接班人。同時，通過“雄鷹”“精鷹”“雛鷹”三大培養(yǎng)工程，形成了“人才鷹陣”格局，明確2025年、2030年、2035年三個階段的人才培養(yǎng)目標，著力打造數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。

今世緣酒業(yè)舉辦首屆新員工職業(yè)規(guī)劃大賽

今世緣酒業(yè)還構建了一套完善的人力資源管理體系，通過搭建多層次、注重引導和促進發(fā)展的多維激勵體系，充分激發(fā)了員工的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能。引入第三方專業(yè)咨詢公司，進一步優(yōu)化人力資源管理體系，充分發(fā)揮績效考核的導向作用和薪酬激勵的“催化劑”效應，極大地提升了人才和企業(yè)的競爭力。此外，今世緣酒業(yè)在細節(jié)之處彰顯出對員工的關懷與尊重，無論是日常生活中的點滴關懷，還是豐富多樣的文化活動，都讓每一位員工感受到了家的溫馨與和諧。

今世緣酒業(yè)召開公開競聘演講評議會

匯聚緣動力，勇攀新高峰。展望未來，今世緣酒業(yè)將繼續(xù)深化“人才強企”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持人才為本的理念，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式和管理機制，為今世緣的高質量發(fā)展提供源源不斷的動力支持。在這里，每一位有夢想、有才華的人才都將在今世緣的舞臺上綻放光彩。