“不以親屬、朋友為關系，能力最重要”“說得不對就可以反駁”“不用性別差異解決問題”“人才保護和培養要合理合法”……近日，格力電器董事長兼總裁董明珠參加了一檔由芒果TV自制聚焦真實職場的關懷類真人秀節目——《初入職場的我們》。據悉，該節目分別邀請了來自制造業和傳媒業的兩位老板——董明珠和張翰，他們將直接帶教稚嫩的職場新人，在為期一個月的時間里通過任務考核，助力職場新人獲得成長，開啟職場人生。

董明珠首次參加職場類綜藝節目，接觸“Z世代”（指“95后”）職場新人。面對實習生們提出的問題：企業會選擇怎樣的人、女性選擇家庭還是事業……董明珠將職場的真實現狀和她的內心想法直接明了地呈現在他們眼前。

她認為，無論是職場女性還是家庭主婦都是個人選擇，但要堅定地朝著自己選擇的目標奮斗；在職場中，要多問自己能做什么、做到了什么、還應該做什么；不要用性別差異解決問題，真正能夠解決問題的是自己的腦袋。

在選擇接班人上，董明珠也直言，不以親屬和朋友為關系，能力最重要。由此可見，始終把能力放在首位，是董明珠在節目中表達出的用人態度。

董明珠參加職場類綜藝節目《初入職場的我們》

人才培養和保護是國家、社會、企業經常關注的重要問題。在《初入職場的我們》第二期節目中，董明珠再度提到了對人才培養和保護的看法，她呼吁要加強對人才的培養和保護，要有人才意識；允許一部分人才的流動，但也要合理合法，否則會對企業造成較大的傷害。

在與實習生的對話和相處中，董明珠展現出了對年輕人的期待和包容心，以及對人才培養和保護的重視。面對面試時實習生孟羽童提出的跳舞請求，董明珠不僅表示同意，還直言“即使不錄取她，也不要打擊她”；在和實習生的首次會議中，董明珠也表達了自己希望聽到年輕一代新的想法、思維的觀點，鼓勵實習生們大膽發言。