戴先任

近日有網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領導留言板反映，全國男性陪產(chǎn)假普遍為15天至30天，天津市目前的男性陪產(chǎn)假只有7天，現(xiàn)在國家鼓勵生育三孩，建議延長男性陪產(chǎn)假。天津市衛(wèi)健委對此回復：8月20日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議對《中華人民共和國人口與計劃生育法》作出修正，天津市及時啟動《天津市人口與計劃生育條例》修改工作，擬增加男方陪產(chǎn)假。目前，按立法程序，修改工作正在進行中。

不少地方都有針對男職工的陪產(chǎn)假，大多是10天到15天左右。對多數(shù)“奶爸”而言，10天到15天的陪產(chǎn)假顯得太少了點。比如有的孕婦預產(chǎn)期延遲，就可能出現(xiàn)奶爸的陪產(chǎn)假休完了孩子還沒生下來的情況。生育子女本就是夫妻兩人共同的責任，男職工陪產(chǎn)假少，也就影響了男性履行丈夫與父親的應盡責任，從而讓育兒責任會更多落到產(chǎn)婦身上，這不利于產(chǎn)婦的恢復。有數(shù)據(jù)顯示，不少女性在孕期及產(chǎn)后會有不同程度的抑郁情緒，接近20%會發(fā)展為抑郁癥。

目前在《勞動法》中，只對女性產(chǎn)假有明確規(guī)定，但對男性配偶陪產(chǎn)假并無說明。這在客觀上導致各地雖然實施了男性配偶陪產(chǎn)假制度，但男性陪產(chǎn)假更像是給男性勞動者的額外“福利”，或者說是一種“恩賜”。各地規(guī)定的男性陪產(chǎn)假并不長，有的甚至讓男性陪產(chǎn)假成了“雞肋”，男性勞動者的相關權益，沒能得到充分保障。所以，有必要進一步完善制度設計，比如考慮在《勞動法》中增加關于男性配偶陪產(chǎn)假的相關規(guī)定，明確男性在育兒方面的家庭責任和生育權利。做好上述相關工作，有利于更好地維護男性勞動者的合法權益。

延長男性陪產(chǎn)假，是對男性勞動者生育權利的尊重與保護，是男性生育權利的必要延伸。此舉能讓父親身份的男性勞動者更多地參與到生育事務中來，分擔妻子的育兒壓力。這維護的既是男性勞動者的合法權益，同時也有利于維護女性的合法權益，既讓男性勞動者更多地參與生育事務，又有助于消除職場長期存在的針對女性的性別歧視。除了有必要延長男性陪產(chǎn)假，還有必要盡快落實父母育兒假制度。

另外，還要避免延長男性陪產(chǎn)假等增加用人單位負擔，要降低用人單位的用工成本，不能“政府點菜，企業(yè)買單”。如要對能夠切實落實相關產(chǎn)假、陪護假的用人單位，給予相應的財政補貼，在稅費減免、融資貸款等方面給予相應照顧等。

延長男性陪產(chǎn)假，進一步完善產(chǎn)假和生育保險制度，不僅是為了促進三孩生育政策更好落地，也是為了維護好勞動者的合法權益及更好保護未成年人權益。進一步完善產(chǎn)假和生育保險制度，是切實尊重勞動者權益、不斷改善民生福利之舉，而在老齡化趨勢繼續(xù)加重、不少居民生育意愿低迷和國家實施三孩政策的現(xiàn)實語境下，更加突顯了解決這一問題的重要性與緊迫性。