半月談記者?范帆/梁曉飛

基層工作節奏快、壓力大，安排一些業余文化活動，讓干部們換換肩、歇歇腳，不失為一項福利。然而，不少基層干部吐槽，他們要參加業余活動不僅影響主業工作，還要犧牲休息時間、消耗額外精力去準備，這些活動名義上是豐富他們的文化生活，實際上卻是形式主義加給一線的新包袱。

說是要“放松”，其實加壓力

歲末年初，正是基層迎接檢查、應對考核最為吃緊的關頭。半月談記者和基層干部聊天發現，這時候干部們不僅擔心工作進度，還有點怕領導突然讓大家“放松放松”。

中部某縣政府辦一位工作人員說，日常工作紛繁復雜，經常遇到大事急事，早就習慣了加班加點。但相比日常工作，臨時增設的各類活動往往更加耗費精力。不久前，為活躍機關氛圍，單位組織了一場主題演講比賽，有人在演講中一臉嚴肅地鋪陳自己如何“熱愛加班”，領導們聽得津津有味，后排觀眾只能努力忍住不笑。

這位基層干部表示，年底組織集體活動的初衷是為了讓大家放松心情、釋放壓力，但真正想吐槽的事情往往不敢提，還得犧牲休息時間加班準備，反而給大家增加負擔。

有的部門為了避免活動冷場的尷尬，還會采取攤派指標的方式，強制基層報名參與。來自中部某高新區的一位工作人員表示，不久前，園區團委組織了一場線上迎新朗誦比賽，為了保證參賽人數，團委要求他所在的部門拿出30個參賽作品，為了完成任務，他們只能把指標“轉包”給園區企業。不少企業年底訂單繁忙，還不得不分出精力來準備參賽作品。

半月談記者在采訪中還發現，一些國有企業年底各類活動花樣百出，有的要求創新工作總結形式，除了文字、PPT，還要制作短視頻、表演情景劇;有的要求人人出節目，除了領導是觀眾，幾乎每個人都是演員;有的上班時間搞活動，下班時間趕任務……

“如果參加文體活動變成強制性的工作任務，非但不能減輕壓力，反而添了一種壓力?！币晃皇茉L基層干部說。

辦給領導看，意義全不管

不少基層干部表示，小聚怡情的集體活動，不失為日常緊張節奏的一種調劑，但是他們硬著頭皮參加的許多活動，一來和日常工作的現實完全不搭界，二來和娛樂放松的期待不挨邊，讓大家只能長嘆：“辦活動比辦公還累啊!”

這樣累人的活動，基層都會遇到哪些?

——敷衍應付型活動?！盎顒有问胶蛢热莶恢匾?，重要的是辦了這場活動?！庇械膯挝浑S便組織一次征文大賽，或者組織一場講座，就算是豐富干部職工的文化生活，到了年底也有相關材料和案例可以寫進工作總結。受訪干部坦言，辦這種活動大家只是“認認真真走過場”，參加活動的人也沒有積極性，“意義什么的，宣傳稿里寫寫就好了嘛”!

——迎合領導型活動。有基層干部向半月談記者吐槽，不少活動其實是辦給上級領導看的，參加活動是硬任務，不上也得上。南方某省一位基層干部說，他之前參加過一場單位組織的年會，因為頂頭上司要“蒞臨指導”，節目要求反復加碼，他們不得不犧牲周末和晚上休息的時間，“簡直是按照準備春晚的標準來排”?！邦I導是放松了，可把我們給累慘了?！边@位干部表示。

——“撐面子”型活動。還有的活動不僅費時費力，甚至成為領導的“面子工程”，基層干部光是參加還不夠，必須要出彩。前不久，中部某市組織一場知識競賽，要求每個機關單位都組隊參加。一名參賽的基層干部告訴半月談記者，領導在報名時就明確告知，這次比賽事關單位榮譽，如果沒有拿到名次，就要倒扣年終獎金。無奈之下，他只能每天晚上捧著厚厚的資料“挑燈夜戰”。

“上班時間該完成的工作一點也不能落下，只能熬夜背題庫，感覺比當年考研還累。”這位干部回憶。

關懷多“走心”，才能不“鬧心”

說到底，單位組織業余活動這件事不該很復雜，著眼于促進職工減壓，方便同事交流，活動形式正該不拘一格，最不該提倡的就是為了活動形式的花樣翻新，把參加的同志“累到癱瘓”，如此福利，實在是負擔?；鶎悠谂?，上級部門在組織開展此類活動時，少一點教條折騰，多一些換位思考，讓基層干部能夠放下包袱，以愉悅的心情投入其中，真真切切感受到關懷和自在。

江西師范大學政法學院副院長顏三忠建議，相關部門在籌辦活動過程中，尤其要充分考慮基層實際工作情況，多問問基層希望舉辦何種形式的活動，參加意愿是否強烈，乃至有無足夠時間排練，盡可能降低參與活動的無謂時間精力消耗，基層才有意愿積極參與，達到預期效果。

還有基層干部表示，個別領導平時脫離一線，對職工真實需求缺乏了解，似乎到年底搞次活動就算是“與民同樂”了。相比年底扎堆組織活動，他們更希望上級部門和領導把對基層干部的關心關愛用在日常，多俯下身子談心交流，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁，把基層應得的激勵落實到位。

“與其耗費精力組織一場活動，倒不如把時間留給我們自由支配?！痹诓稍L中，不少基層干部表示，他們平時就算是周末和晚上的休息時間，手機也不能離身，微信群消息響個不停，隨時都可能有工作要處理。因此，基層真正需要的是不被打擾的休假，可以安心陪陪家人，選擇自己喜歡的娛樂方式放松身心，這才能真正達到減壓的效果。