近兩年，吉林省長春市圍繞提升傳統產業、壯大新興產業、布局未來產業，注重以人才驅動引領創新驅動、以人才振興賦能產業振興，為各類人才干事創業配專班、發“紅包”，尤其突出企業創新主體地位，通過企業“出題”，高?？蒲腥瞬拧按鹁怼?，促進科技成果本地轉化、產業化，在實踐中探索“產教科才”深度融合的長春模式。

錨產業  聚人才  建設產才融合的“人才創新港”

功以才成，業由才廣。長春市圍繞產業編制新質生產力急需緊缺人才目錄，推動產業布局與人才發展同步規劃，引導各主體圍繞重點及未來產業做好人才引育工作，促進人才、技術、資本、項目一體協同，加快建設“人才創新港”。從建立吉林籍博士研究生人才庫情況看，目前已入庫860余人。

在長春凈月高新技術產業開發區，低空飛行服務站指揮中心剛剛建成。從指揮中心的大屏幕上可以看到，凈月區上空已經完成網格編碼工作，可以實時規劃無人機的飛行航線。這是國家空管專家咨詢委員會委員、北京大學教授程承旗帶來的低空經濟最初成果。

為了推進汽車產業集群“上臺階”，長春市圍繞產業鏈精準布局人才鏈、創新鏈。2024年以來，柔性引進李俊、李克強兩位院士助力智能網聯新能源汽車。因地制宜、創新啟用“事編企用”管理辦法，開展汽車產業人才專項招聘，面向國內外重點高校引進優秀人才82名。

2024年7月舉辦的2024長春國際光博會，吸引了來自美國、英國等18個國家光學及相關領域的業內參會者800余名，其中院士專家18人、國家級高層次人才100余人，有效促進了許祖彥、歐陽鐘燦院士共同擔任首席科學家的全色光顯光電一體機生產研發基地項目等91個重點光電產業項目簽約。

2024年以來，對于全市重點企業急需的高校人才，長春市人才服務局組織企業在域內域外共開展62場宣講會，吸引近10萬名域內外高校畢業生參加活動，達成初步就業意向1.3萬人。

配專班  發“紅包”  為人才服務升溫度

吸引人才在長春干事創業，還需要提供更加體貼的人文服務。2023年以來，長春市規劃建設167個地塊組成、總面積157平方公里的院士創新創業引領區，無條件給予6位院士的7個項目各1000萬元資金支持，深度促進院士及其團隊創新成果在本地轉化。

“尊才崇智，舉賢尚功”是長春的人才服務文化。長春市建立高端人才及創新團隊專班服務制度，為“戰略科學家”“潛力科學家”配備服務專班，為高端人才配備“人才秘書”，在重點產業鏈設置產業“人才專員”，切實當好“后勤部長”。

創新驅動的本質是人才驅動。在長春智慧法務區內的知識產權服務業集聚區，在線咨詢的人員忙碌不停。2023年，知識產權服務業集聚區全年共服務科技型企業6351家，其中專精特新企業423家，高新技術企業1058家，服務范圍覆蓋全市重點創新型企業的人才團隊75%以上，以人才牽引科技創新成果本地轉化。2023年，長春促進成果轉化2050項，增長141%。

長春在東北率先成立人才服務局，提供線上線下結合的“免申即享”“速接速兌”智能高效服務，讓人才來長春發展安心、省心、舒心、暖心。過去4年“吉人回鄉”人數累計達到58.2萬人，高級職稱人才從凈流出轉向凈流入，高端人才連續3年進大于出。

企業“出題”  人才“答卷”  產教科才深度融合 

長春市堅持科技創新與產業創新的深度融合。通過企業“出題”，科研人才“答卷”，推動科研成果在企業轉化，實現技術突破、產品制作、市場模式、產業發展“一條龍”轉化。

“技術瓶頸如何突破？”“產品缺陷如何彌補？”長春市科技局舉辦的吉林大學生物醫藥專場科技成果路演會上，醫藥企業圍繞面臨的技術問題與高?？萍既藛T熱烈交流。像這樣的對接、路演、培訓活動，在長春科技大市場內，幾乎每天都要舉行。

“我們按照企業的需求，采取‘揭榜掛帥’制度，讓高?？蒲辛α繛楫a業升級提供源頭活水。”長春市科技局相關負責人介紹。

在“揭榜掛帥”制度下，科技創新“增量器”的作用得以充分發揮。

車間里，焊花四濺，由長春工業大學和吉林省百浪汽車裝備技術有限公司聯合開發的多車型門檻前部輸送設備，快速地將汽車前門檻送到焊接線上，實現了不同車型白車身側圍前門檻的快速定位及傳輸。以此為代表的系列技術成果提高了企業生產線的自動化程度和產品質量，節約了企業成本。

在珩輝光電測量技術（吉林）有限公司，溫室氣體濃度監測儀就像一只靈敏的鼻子，可以“嗅”出大氣中的碳排放濃度變化，精確測量出碳排放量。

公司創辦人常帥介紹，他們利用長春理工大學的技術成果，聚焦環保、能源、交通行業，已研發出雙波段氣溶膠激光雷達、測風激光雷達及高精度溫室氣體濃度測量儀等序列化產品，可準確反演大氣透過率、環境污染源排放、風速風向、碳通量碳濃度測量，未來可貢獻數億元產值。

中共長春市委組織部人才工作處處長崔巖表示，人才工作域大面廣、涉及體制內外，不僅需要服務文化，還要樹立法治精神，遵循市場規律。為此，長春市出臺了《長春市人才發展促進條例》，作為中央人才工作會議后全國首部促進人才發展、全鏈條發力的地方性法規，為創造良好的人才發展環境提供了法治保障。長春市還成立了長春人才發展集團有限公司，作為東北首家國有人才集團，充分發揮市場化人才配置的作用，運用“看不見的手”激發人才的干事創業熱情。（李雙溪 趙丹丹）