原標(biāo)題：北京衛(wèi)戍區(qū)某團新兵訓(xùn)練因人施教精準(zhǔn)施訓(xùn)

數(shù)據(jù)分析賦能 新訓(xùn)提質(zhì)增效

初冬，北京衛(wèi)戍區(qū)某團新兵營組織實彈射擊考核，新兵裘成浩再次打出5發(fā)子彈50環(huán)的優(yōu)異成績。“這次考核共有13名新兵打出50環(huán)。”該營營長張磊高興地說，可喜成績的取得，得益于團里采用數(shù)據(jù)分析手段，因人施教、精準(zhǔn)施訓(xùn)，助力新兵訓(xùn)練提質(zhì)增效。

據(jù)了解，隨著新訓(xùn)工作全面展開，新兵體能、身體協(xié)調(diào)性等個體差異逐漸顯現(xiàn)，以往“一刀切”的統(tǒng)一合訓(xùn)模式難以滿足新訓(xùn)需求。為此，該營各新兵連依托考核系統(tǒng)，采集匯總新兵體能指標(biāo)、考核成績等數(shù)據(jù)，為每名新兵建立個人訓(xùn)練檔案，并定期更新，確保準(zhǔn)確可靠；通過咨詢院校專家教授等方式，進行專業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助新兵找準(zhǔn)訓(xùn)練短板弱項，從訓(xùn)練、飲食等方面為新兵制訂“成長套餐”。此外，他們還采取設(shè)置營連“龍虎榜”、個人目標(biāo)卡等形式，激發(fā)新兵訓(xùn)練動力。

數(shù)據(jù)分析賦能，新訓(xùn)質(zhì)效提升。前不久，新兵營組織軍事訓(xùn)練階段考核，新訓(xùn)成績較往年同期明顯提高。（胡屹東、陳澤欣）