孫仁斌

大批量裁員、大規模降薪、提前退休、剔除非核心業務……2021年,不少互聯網大廠的大動作不斷，曾經制造無數神話的大廠們似乎風光不再,讓求職的年輕人和準備跳槽的打工人困惑、糾結。

中國互聯網行業經歷了近30年的高速發展，許多互聯網企業實現了高速增長和業務版圖擴張。隨著市場體制完善,法治監管健全,一些互聯網大廠野蠻生長的時代逐漸成為過去,高速增長的通道變窄，上升空間壓縮，機會變少。

高薪酬待遇、高福利保障、出入高檔寫字樓、名頭大、人氣足……曾幾何時,大廠的牌面十足,成為名牌大學畢業生和優秀職場人求職和跳槽的首選。然而,大廠之內,多少人為了拼業績加班加點“996”，多少人為了求升職放棄休班休假忙“內卷”,多少人難以適應快節奏、高強度、大壓力的工作氛圍黯然退場……

時代洪流滾滾向前,社會的快速發展、科技的不斷進步,創造出許多新的就業機會,給了年輕人更多追逐夢想、實現自身價值的機會和舞臺，就業模式日益多元化，就業選擇日益多樣化。低碳技術、生物科技、新能源、新材料……眾多新產業、新領域前景光明,一些初創的“小而美”企業方興未艾、生機勃勃,等待著有志者去建功立業,開創屬于自己的“大廠時代”。

也許有人會說,“小而美”待遇不如大廠高,但在這里,年輕人可以獲得更多探索、試錯的機會;也許有人會說,“小而美”福利不如大廠好,但在這里,員工可以有更多歸屬感和成就感;也許有人會說,“小而美”環境不如大廠優,但和同事們篳路藍縷開拓山林的奮斗經歷,會是一筆難得的成長財富。

大廠雖大,但未必適合所有人。求職時，放平心態,不去千軍萬馬擠大廠,結合自身實際情況,考慮考慮“小而美”,未嘗不是一個更務實的選擇。包括一些名校畢業生在內的高素質人才，在求職時一味首選互聯網大廠,這種“執念”大可不必。