“培養選拔優秀年輕干部關乎黨和國家的命運，是百年大計”。江蘇省蘇州市吳中區木瀆鎮嚴格落實新時期好干部標準，健全優秀年輕干部“選、育、管、促、用”培養全鏈條，以多項舉措全力鍛造一支政治過硬、本領高強、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

“優選”——精挑細選，搭建成長平臺

完善培養制度，突出綱領性和操作性。制定出臺《木瀆鎮“青木計劃”實施方案（2019-2021）》，以啟動、深化、驗收三階段深化推進高素質專業化年輕干部隊伍建設。2019年作為項目啟動年，第一批39名“青木”學員于2020年順利結業，至今已有10名提拔為中層干部。2020年為項目深化年，培訓內容更為豐富，培養方向更為全面，讓年輕干部受到更深刻的淬煉，至今已有3名學員提拔為副股干部。規范考察選拔，突出導向性和全局性。嚴把政治關，堅持優中選優，摸清底數、充分醞釀，分層次、分階段推進選拔培育工作。通過個人自薦、部門推選等程序，從各內設機構、黨群部門、村（社區）、經濟平臺、公司擇優挑選年輕干部。

“鑄魂”——固本強基，匯聚思想偉力

側重黨性錘煉，強化專項提升。將政治能力作為年輕干部的“第一能力”，通過專題培訓嚴明政治方向、政治立場、政治言論、政治行動、政治紀律和政治規矩等。深入開展黨史學習教育，把黨史作為培訓的重要內容，引導年輕干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。2020年共計組織活動20余次，包含“聽黨話，感黨恩，跟黨走”主題宣講、赴新四軍紀念館實境教育基地參觀學習、觀看愛國主義電影等。培養全面素養，儲備專業知識。注重年輕干部綜合能力提升，開展各類專業講座及實踐課程，促進年輕干部全面健康成長。

“淬火”——百煉成鋼，練就過硬本領

木瀆鎮抓住實踐鍛煉這個“生動課堂”，讓青木學員在鎮內各類活動和工作中展現擔當作為。深入基層一線，加強實踐鍛煉。每月開展培訓實踐1-2次，讓學員深入基層一線，在農村人居環境整治、文明城市創建、疫情防控等急難險重任務中發揮作用，展現青春活力、彰顯青春風采。2020年共計參與各類主題活動14次。綜合調查研究，練好成長“基本功”。圍繞木瀆鎮發展進程中的重點難點問題，各小組合理分工、協同配合，完成《關于優化木瀆鎮產業結構，推動轉型升級對策研究》、《木瀆推動全面從嚴治黨向縱深發展，為高質量發展提供堅強保障對策研究》、《木瀆鎮先鋒樞紐基層治理體系研究報告》、《美麗鄉村建設與農村人居環境整治融合推進的對策建議》等4篇綜合調研報告。注重掛職交流，統籌培養后備。全力營造“崇尚實干、激勵擔當、務求實效”的干事創業氛圍，確保年輕干部干事有環境、施展有舞臺、發展有空間。選派4名學員到城市社區任主任助理，實行全脫產掛職鍛煉，掛職時間為一年，通過在基層的生動實踐提升年輕干部處理突發事件、化解復雜矛盾的能力。

“嚴管”——精準施策，抓好培訓管理

精準實施個性建檔，培養過程全程紀實。培訓安排專人全程督促培訓計劃開展，建立完善學員個性成長檔案。其中《學員綜合素質測評表》旨在科學設計評價指標，定期考察學員日常表現、工作實績等情況，為培養使用奠定基礎；《自我素質測評表》則由學員本人填寫自我描摹及培訓心得等內容，進行自我評價和總結反思?！皞€性檔案”作為年終評定和提拔的重要依據之一。定期抽查督促，及時反饋實效。學員每次參與學習實踐活動后都需記載心得體會，組織人社局不定期開展突擊抽查，并進行內部通報。

“賦能”——蓄勢前行，打造培養精品工程

科學規劃課程體系，抓好專題培訓。圍繞強化理想信念、把握形勢政策、增強綜合素質等方面分類設置課程，做好課程追蹤記錄和學員滿意度調查，提升課程設置的系統性和可調配性。緊扣區鎮兩級中心工作部署，圍繞鎮黨委重點工作辦好專題講座，著力提升年輕干部服務中心的專業能力、勝任崗位的履職能力、強化新知識新技術的學習能力以提升解決實際問題的能力。抓牢崗位鍛煉機制，適時合理使用。著眼鄉村振興戰略需要，選出一批有干勁、會干事、作風正派、辦事公道的后備人才放在村（社區）一線鍛煉，培養“雛雁”后備人才。聚焦干部隊伍源頭渠道相對單一、優秀年輕干部總量偏少等問題，圍繞復合型干部培養路徑，重點推行項目參與、掛職鍛煉、志愿服務、專題調研等機制。重視成果總結匯報，完善考核體系。加大學員調研報告考評力度，全面衡量學員立足木瀆鎮基本鎮情，對重點、熱點的抓取能力、分析研判能力、改革創新能力、解決問題的能力以及文字表達能力等綜合素質。定期組織培訓班會，加強成員間黨性學習和思想交流，做好階段性總結。進一步規范細化考核標準，將主觀與客觀、自評與互評相結合，邀請基層經驗豐富的一線崗位主要負責人充實到考評隊伍，增加考核測評的客觀性和透明度。建立結對幫帶“雙導師”制度，成長導師為年輕干部提供思想指導和發展之路，業務導師為年輕干部提供業務輔導，加快優秀年輕干部成長成才步伐。

（江蘇省蘇州市吳中區木瀆鎮  陳麗）