半月談評論員 王俊祿

近期，國內疫情呈現傳播鏈條多、局部散發和小規模聚集性特征并存的特點。加上元旦、春節即將來臨，疫情傳播風險加大。同時，近期多地多層級集中換屆，需要各級干部迅速找準定位，強化疫情防控的領導力、管控力、執行力，防止責任落實出現空轉、斷檔。

抗疫沒有中場休息，換屆不能絲毫松勁。在與疫情的拔河賽中，思想松了一口氣，手上就會松一把勁兒，該查的沒查，該控的漏控，該上崗的脫崗，往往造成“功虧一簣”的嚴重后果。新到位的干部要樹立底線思維，以坐不住、等不起、慢不得的干勁，對防疫工作進行“清單式”調研把握，圍繞重點區域、重點環節，前瞻性做好力量調配，保持指揮體系和工作體系高效協同。

新老干部合力，擰成“一股繩”才能“不掉鏈”。干部新老交替之際，不僅意味著人員的調整，更考驗各級干部、各項工作接力續跑的能力。應急指揮層面，既要對行之有效的防控策略一抓到底，又要堅持問題導向，完善精密智控機制。基層落實層面，當疫情防控進入常態化，要防止麻痹思想和疲態運行，增強黨員干部擔當精神和服務效能，提升廣大群眾防護意識，廣泛發動群眾參與，確保各項措施嚴格落實落地。

優秀的干部是摸爬滾打“煉”出來的。在最短的時間內以最低的社會成本控制住疫情，是對各級領導班子和領導干部能力水平的直接檢驗，是對各地治理體系和治理能力的直接檢驗。守護好每個大門、中門、小門，才能在這場與病毒的較量中贏得最后勝利。